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2023-03春招在即，求职招聘火热进行中，大学生如何去选择就业方向，如何择业呢？01明确就业目标大学生在择业之前要做好职业生涯规划，明确自己的方向，这样择业的时候才不会盲目。很多人在大学时候是没有明确目标的，选择专业时也没有明确的职业规划，直至毕业求职对就业方向也很迷茫，对于这种情况，可以选择找专业对口的工作，经过工作实践，了解行业发展前景，找到自我优势，再慢慢明确自己的目标。如果能够接受这份工作，可以提升...
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2023-03毕业的日期一天天临近，也许你也在为找不到工作而焦虑，却仍然看不清未来的方向。于是想要暂时通过游学、旅游来开阔视野、重新审视自我，或者在家专心复习考研、公考，寻找适合自己的求职方向，也就是——“慢就业”。“慢就业”听起来很美。有人觉得可以给自己一年的时间用来放松，看一看生活的其他可能；也有人觉得错峰就业，到时候能找到更好的工作。但真的是这样吗？01你了解“慢就业”吗？“慢就业”会带来哪些问题选择“...
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2023-03薪酬关乎着求职者的收入，也是企业HR必须要面对的问题，站在HR的角度要能让求职者满意也要能为企业省钱，故了解HR给人才谈薪资套路，有助于人才在求职的过程中更好的把握薪资！下面来看看HR的谈薪酬套路是怎样的？一般一开始是不会谈薪资的面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，...
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2023-03作为引进高校毕业生的关键时间点，秋招向来备受各大公司关注，开放大量优质岗位，增强人才储备。对应届毕业生来说，把握住秋招的机会，进入心仪的公司，同样十分关键。而要想在秋招中脱颖而出，适当的准备必不可少。心理篇一部分同学已经对秋招有了解，目标企业、岗位也非常明确。而另一部分同学可能在思想上还没有准备好，纠结考研还是求职，对求职这件事的概念比较模糊，不知道自己要什么，没有制定自己的目标和行动方案。...
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2023-03现在许多面试已不再是以往那种简单的一问一答形式，很多面试已变成了情景化面试，也就是说，在面试过程中逐步引入了无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等“评价中心”的手段。下面就介绍一下这些非常规面试形式的应对要点。01无领导小组讨论在这种形式中，应试者划分为不同的小组，每组人数4~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题，例如干部提拔、工作任务分派、额外补助金的分配等问题进行讨论...
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2023-03【求职帮】学会转变面试中的“学生思维”求职困惑： 小林是一名应届毕业生，在找工作的过程中他发现自己在面试中的回答并不能让企业满意，面试的结果往往也不尽如人意，特此请教就业指导老师，希望老师能够帮助剖析其中的原因和解决办法。 就业指导老师分析： 作为企业人力资源负责人，老师经常接触到前来求职的应届高校毕业生，其中不乏很有潜力的好苗子，然而部分同学却因为在面试过程中无意表现出来的“学生思维”而影响了...
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2023-03低级问题简历中存在的低级问题是指毕业生在准备简历时由于个人意识模糊、求职方向不明确、准备工作不完善等造成的容易修改和调整的问题，包含以下5种情况。1.简历格式错误部分学生认为简历的格式可以表格或列表的形式出现。实际上表格类型的简历不是正式形式，通常被认为是求职类网站填写完成后直接下载或复制的结果，侧面反映出求职者的态度不认真。另外，有一部分简历出于美观考虑，设置底图或使用过于丰富色彩的装饰图片等。...
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2023-03【求职帮】毕业后留在本地工作还是去大城市打拼？求职困惑：郭同学是柳州某高校电气自动化专业的应届本科毕业生。作为柳州本地人，他已经得到柳州某知名企业的offer,企业提供的岗位和待遇也比较满意。但是他仍然犹豫不决，内心很想到发达的大城市去闯一闯。于是向就业指导导师寻求指点，毕业后留在本地工作或到大城市打拼，哪个是更好的选择？就业指导老师分析：1、到大城市就业的有利因素和不利因素有利因素：第一是就业机会...
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