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2023-03在大学时就听人说就业不容易，所以毕业前就投了很多简历，可都石沉大海，没有结果。后来好容易盼来两家面试机会，可是，都因没有作过面试辅导，面试出了问题。自己感觉明明不错，可就是没通过。才知道这里面有很多学问，于是在做了职业生涯规划之后又加了面试辅导，从头到尾对面试前、面试过程、面试之后的所有要求，做法和问题作了全方位辅导，又针对专业和职位进行了场景训练。再次面试时心中有了底，心态也非常好，信心十足...
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2023-03面试是求职朋友走向职场的第一步，也是企业招聘人才的第一步。在这短短的数十分钟内，如何判断企业的文化理念，也许能从以下一些细节中略之一二。前台前台是一个企业的“脸面”，其中包括：前台接待人员、前台布置。前台是给求职朋友们入公司的第一印象。前台接待人员的衣着、言行、办公台面是体现一个企业的人才的基本标准之一。如果台前接待对求职朋友比较热情、大方且接待礼仪都比较到位，如需要等待也会礼貌地请坐并赠茶，...
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2023-03劣势这个东西，其实首先需要定义一下。啥叫劣势呢？这有客观的一面，也有主观的一面。也就是说有些是真是劣势，有些是你自己吓唬自己。比方说你长的矮，你可能觉得这是个客观的劣势吧，但在面试里，大部分情况下这真不是个问题，所以这就不是劣势，就没必要为这个纠结或者费心思准备。我听到过很多关于劣势的问题，但其实大部分并不是真正的劣势，咱们下面细说。处理劣势的第一步，其实就是不要太纠结自己的劣势(不管是真的劣势...
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2023-03春招在即，求职招聘火热进行中，大学生如何去选择就业方向，如何择业呢？01明确就业目标大学生在择业之前要做好职业生涯规划，明确自己的方向，这样择业的时候才不会盲目。很多人在大学时候是没有明确目标的，选择专业时也没有明确的职业规划，直至毕业求职对就业方向也很迷茫，对于这种情况，可以选择找专业对口的工作，经过工作实践，了解行业发展前景，找到自我优势，再慢慢明确自己的目标。如果能够接受这份工作，可以提升...
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2023-03毕业的日期一天天临近，也许你也在为找不到工作而焦虑，却仍然看不清未来的方向。于是想要暂时通过游学、旅游来开阔视野、重新审视自我，或者在家专心复习考研、公考，寻找适合自己的求职方向，也就是——“慢就业”。“慢就业”听起来很美。有人觉得可以给自己一年的时间用来放松，看一看生活的其他可能；也有人觉得错峰就业，到时候能找到更好的工作。但真的是这样吗？01你了解“慢就业”吗？“慢就业”会带来哪些问题选择“...
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2023-03薪酬关乎着求职者的收入，也是企业HR必须要面对的问题，站在HR的角度要能让求职者满意也要能为企业省钱，故了解HR给人才谈薪资套路，有助于人才在求职的过程中更好的把握薪资！下面来看看HR的谈薪酬套路是怎样的？一般一开始是不会谈薪资的面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，...
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2023-03作为引进高校毕业生的关键时间点，秋招向来备受各大公司关注，开放大量优质岗位，增强人才储备。对应届毕业生来说，把握住秋招的机会，进入心仪的公司，同样十分关键。而要想在秋招中脱颖而出，适当的准备必不可少。心理篇一部分同学已经对秋招有了解，目标企业、岗位也非常明确。而另一部分同学可能在思想上还没有准备好，纠结考研还是求职，对求职这件事的概念比较模糊，不知道自己要什么，没有制定自己的目标和行动方案。...
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2023-03现在许多面试已不再是以往那种简单的一问一答形式，很多面试已变成了情景化面试，也就是说，在面试过程中逐步引入了无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等“评价中心”的手段。下面就介绍一下这些非常规面试形式的应对要点。01无领导小组讨论在这种形式中，应试者划分为不同的小组，每组人数4~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题，例如干部提拔、工作任务分派、额外补助金的分配等问题进行讨论...
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2023-03【求职帮】学会转变面试中的“学生思维”求职困惑： 小林是一名应届毕业生，在找工作的过程中他发现自己在面试中的回答并不能让企业满意，面试的结果往往也不尽如人意，特此请教就业指导老师，希望老师能够帮助剖析其中的原因和解决办法。 就业指导老师分析： 作为企业人力资源负责人，老师经常接触到前来求职的应届高校毕业生，其中不乏很有潜力的好苗子，然而部分同学却因为在面试过程中无意表现出来的“学生思维”而影响了...
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