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2023-03作为引进高校毕业生的关键时间点，秋招向来备受各大公司关注，开放大量优质岗位，增强人才储备。对应届毕业生来说，把握住秋招的机会，进入心仪的公司，同样十分关键。而要想在秋招中脱颖而出，适当的准备必不可少。心理篇一部分同学已经对秋招有了解，目标企业、岗位也非常明确。而另一部分同学可能在思想上还没有准备好，纠结考研还是求职，对求职这件事的概念比较模糊，不知道自己要什么，没有制定自己的目标和行动方案。...
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2023-03现在许多面试已不再是以往那种简单的一问一答形式，很多面试已变成了情景化面试，也就是说，在面试过程中逐步引入了无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等“评价中心”的手段。下面就介绍一下这些非常规面试形式的应对要点。01无领导小组讨论在这种形式中，应试者划分为不同的小组，每组人数4~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题，例如干部提拔、工作任务分派、额外补助金的分配等问题进行讨论...
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2023-03【求职帮】学会转变面试中的“学生思维”求职困惑： 小林是一名应届毕业生，在找工作的过程中他发现自己在面试中的回答并不能让企业满意，面试的结果往往也不尽如人意，特此请教就业指导老师，希望老师能够帮助剖析其中的原因和解决办法。 就业指导老师分析： 作为企业人力资源负责人，老师经常接触到前来求职的应届高校毕业生，其中不乏很有潜力的好苗子，然而部分同学却因为在面试过程中无意表现出来的“学生思维”而影响了...
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2023-03低级问题简历中存在的低级问题是指毕业生在准备简历时由于个人意识模糊、求职方向不明确、准备工作不完善等造成的容易修改和调整的问题，包含以下5种情况。1.简历格式错误部分学生认为简历的格式可以表格或列表的形式出现。实际上表格类型的简历不是正式形式，通常被认为是求职类网站填写完成后直接下载或复制的结果，侧面反映出求职者的态度不认真。另外，有一部分简历出于美观考虑，设置底图或使用过于丰富色彩的装饰图片等。...
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2023-03【求职帮】毕业后留在本地工作还是去大城市打拼？求职困惑：郭同学是柳州某高校电气自动化专业的应届本科毕业生。作为柳州本地人，他已经得到柳州某知名企业的offer,企业提供的岗位和待遇也比较满意。但是他仍然犹豫不决，内心很想到发达的大城市去闯一闯。于是向就业指导导师寻求指点，毕业后留在本地工作或到大城市打拼，哪个是更好的选择？就业指导老师分析：1、到大城市就业的有利因素和不利因素有利因素：第一是就业机会...
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2023-03在当今电子化的时代，无论是求职找工作，还是拜托校友朋友做推荐，大部分情况下，自己的简历都是通过邮箱发送出去的。用邮箱发简历，除了你的简历本身很重要，还有很多细节容易被大家忽略，从而造成了不少人“简历很牛，却不知为什么发送简历后就再无消息”的情况。其实，你的interview从发送简历就已经开始了。小编特别选取此文，希望能提醒大家注意在求职发简历时的各个细节，千万不要因为极小的失误就破坏了一个很好的机会哦...
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2023-03一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的“购买欲”。1、面试官看什么去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用（好吧，其实很有用>_<），主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：...
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2023-03笔试是一种常用的考核办法，主要是用以考核应聘者特定的知识、专业技术要求或需要重点考核应聘者对文字的运用能力，以及考察录用人员素质的一种书面考试形式，它是用人单位对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式，因而被越来越多的用人单位所采用。一、笔试的分类按考试的侧重点分类，目前求职过程中的笔试形式一般有以下几种：1.专业...
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2023-03线上面试注意事项1.检查摄像头检测好自己电脑端和手机端的摄像头是否正常，然后将其擦拭干净。打开摄像头并且保证其清晰能表达你对面试官及此公司的尊敬和礼貌，有利于提升基础好感。2.设置好背景背景要尽量避免有杂乱的私人物品，可以有整齐的书桌、纯色的背景等。这可以给面试官留下一个干净整洁的初印象，也有利于让他将关注点一直放在你身上，不会被分散。3.注意衣着打扮衣着打扮要正式，要确保自己的发型整洁，不要带过多...
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