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2022-1160个面试经典问题，如何回答?1.请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，...
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2022-11简历撰写中容易出现的几个问题在给毕业生辅导简历撰写的过程中，看到一些在学生简历撰写中出现频次比较高的小问题，在这里跟各位做一个分享：问题1：简历撰写前对职业目标定位不清晰突出表现在简历撰写前没有进行详细的目标职位需求分析，对目标职位需要的专业知识、通用能力、个性特征等认识不足，所以简历中要展示出来的重点内容是什么通常不够清晰和明确。问题2：经历没有经过提炼加工，与岗位需求匹配关系不明确突出表现在...
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2022-11大学生求职指导：面试谈薪四大经典方式这是一个绕不过去的面试经典问题。薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。在被问到期望薪资时与企业玩“太极推手”，求职者并不能为自己赢得主动、争取讨价还价的余地。在此，前程无忧与大家分享——四个经典的面试谈薪方式。1.“我的期望薪资是****。”记住，你的第一...
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2022-11应届毕业生，高效面试技巧来啦对于面试，不止是缺乏社会经验的人才会出错，就算是久经职场的职场老人，也会陷入面试这个大泥潭，今天就来深入分析一下关于面试的疑难杂症：01 没有工作经验的应届生，要有明确的职业目标应聘生没有工作经验这是竞争上的缺陷，也就对工作比较模糊，没有职业目标。但对于企业来说，一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。所以...
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2022-11给应届生的求职建议【案例背景】又到一年求职季，对于选择就业的学生来说，面对从校园到职场的转换，难免会心生忐忑。小陈是某校环境科学专业应届毕业生，面对求职，她制作了三份简历，求职方向分别为中学教师、环境科学相关岗位以及行政文职类岗位。这个学期她同时要面对求职、实习、做实验、毕业设计等多项重要任务，压力不小。小陈已开始在一些网站上浏览岗位信息，但她发现，虽然自己已有一个求职范围，但好像与之匹配的...
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2022-11如何让简历2秒钟内抓住HR的眼球？HR每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有很多HR纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘...
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2022-11无领导小组讨论的面试，人们通常称为“群面”，是面试中经常使用的一种考查形式，多采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试。日前，2022“智汇天府”高校毕业生就业指导讲座举行了一场无领导小组讨论的模拟面试，同时，邀请腾讯云全球培训中心人才发展总监袁野为高校毕业生讲解无领导小组讨论面试要领。“群面”从五个维度考查面试者 袁野表示：“在无领导小组讨论的过程中，面试者需要注意五个维度，即主动性、逻辑思维、...
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2022-11大学生个人简历制作攻略时间就如同白驹过隙般的流逝，找工作对于我们说已越来越近,该为自己写一份简历了哦。 那么如何写简历才简练、明确呢？下面是小编整理的大学生个人简历制作攻略，希望能够帮助到大家。首先，确定求职意向。第二,确定应聘职位相关的专业技能和技能证书。第三，简历标题。第四，个人基本概况。第五，教育经历。第六，工作经历。第七、所获奖项。第八、技能证书和专业技能。第九，自我评价。第一，确定求职意...
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2022-11秋招末班车，查收一份你的正装穿搭指南！ 求职季又到啦！小伙伴们有没有注意打扮得整洁得体去见面试官，从而留下一个好印象呢？要知道，一套好的西装能够帮你胜任学生活动、比赛以及面试等各种场合哟~男生篇先让我们看一下男生的西服选择和穿搭指南吧！正装是指适用于较为严肃场合的正式服装。对于男生来说，可以选择西装、中山装，一般来说，刚毕业的学生对正装的选择以成衣为主。1选西装选西装，首先要选合身的。要注意四个地...
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2022-11面试，提高效果有妙招在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的评委并没有面试的经验，或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看，让人事负责人员参与到面试中去，及时地指导是非常重要的。第一，面试一定要紧紧围绕主题来进行从表面上看，这一点非常容易做到，但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行...
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