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2022-12来源：中国人民大学青年启航发展中心求职道路，简历关卡，如何才能脱颖而出？今天将介绍简历撰写相关技巧和指南，助推大家勇闯求职第一关！PART.1简历基本构造个人信息在简历顶部通常需要写明自己的姓名、邮箱、联系电话，并在右侧附上一张证件照。教育背景这一部分往往是HR筛选简历时最先关注的内容。核心要素包括：不同教育阶段就读的大学（从本科写起）、学院、专业、GPA、排名、主修课程、在校期间所获荣誉奖项（奖学金、荣...
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2022-11第十八期LZD就业指导模式师资培训班取得圆满成功|我校共40名教师参加了本次培训 11月25日-27日，第十八期LZD就业指导模式师资培训班在梧州市金龙万濠酒店会议室举办，我校组织了各二级学院分管就业工作的领导、就业指导课授课教师、毕业班辅导员等共计40名教师参加了培训。本次培训由全国就业指导专家李震东教授主讲。 为期两天半的培训中，李教授通过就业创业实践经验、典型案例与学员互动等深入浅出地讲解了“概论”“教学与...
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2022-11学生工作处举办大学生就业大讲堂——面试技巧专题讲座 11月24日上午，学生工作处在明理楼一楼学术报告厅举办大学生就业大讲堂（面试技巧）专题直播讲座。本次讲座的主讲嘉宾是上海链家高级经理T2中级讲师孙子凡，来自各二级学院的365名2023届毕业生代表参加了本次讲座。本次讲座的主题是就业面试技巧。孙子凡老师分析了学生求职存在“饥不择食”盲目、“自我认识”模糊、“面试准备”疏忽、“面试交流”无章法四大方面的问题。...
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2022-11线上面试技巧指南其实线上面试，并不是疫情期间才出现的，2004年孙老师自己找工作的时候，就已经在下沙的东芝电器体验过了。2020年的疫情将校招的线上面试全面铺开，在线下招聘不能开展的情况下，线上招聘是不得已的替代方案。2年过去，用人单位、高校都逐渐地熟悉了这种无地域限制的招聘模式。在未来很长一段时间，即使疫情过去，线上面试也将作为线下面对面交流的重要补充继续存在，并通过各种技术手段和应用场景的迭代不断提...
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2022-1160个面试经典问题，如何回答?1.请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，...
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2022-11简历撰写中容易出现的几个问题在给毕业生辅导简历撰写的过程中，看到一些在学生简历撰写中出现频次比较高的小问题，在这里跟各位做一个分享：问题1：简历撰写前对职业目标定位不清晰突出表现在简历撰写前没有进行详细的目标职位需求分析，对目标职位需要的专业知识、通用能力、个性特征等认识不足，所以简历中要展示出来的重点内容是什么通常不够清晰和明确。问题2：经历没有经过提炼加工，与岗位需求匹配关系不明确突出表现在...
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2022-11大学生求职指导：面试谈薪四大经典方式这是一个绕不过去的面试经典问题。薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。在被问到期望薪资时与企业玩“太极推手”，求职者并不能为自己赢得主动、争取讨价还价的余地。在此，前程无忧与大家分享——四个经典的面试谈薪方式。1.“我的期望薪资是****。”记住，你的第一...
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2022-11应届毕业生，高效面试技巧来啦对于面试，不止是缺乏社会经验的人才会出错，就算是久经职场的职场老人，也会陷入面试这个大泥潭，今天就来深入分析一下关于面试的疑难杂症：01 没有工作经验的应届生，要有明确的职业目标应聘生没有工作经验这是竞争上的缺陷，也就对工作比较模糊，没有职业目标。但对于企业来说，一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。所以...
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2022-11给应届生的求职建议【案例背景】又到一年求职季，对于选择就业的学生来说，面对从校园到职场的转换，难免会心生忐忑。小陈是某校环境科学专业应届毕业生，面对求职，她制作了三份简历，求职方向分别为中学教师、环境科学相关岗位以及行政文职类岗位。这个学期她同时要面对求职、实习、做实验、毕业设计等多项重要任务，压力不小。小陈已开始在一些网站上浏览岗位信息，但她发现，虽然自己已有一个求职范围，但好像与之匹配的...
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2022-11如何让简历2秒钟内抓住HR的眼球？HR每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有很多HR纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘...
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