辞职了，档案存哪里？

哪些劳动者受有条件的解除劳动合同保护？

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【就业指导】|| 找工作、换工作，谨防七大社保“套路”

【就业指导】|| 毕业生看过来，制作简历的这些要点一定要知道！

职场小贴士｜经济补偿按什么年限计算？

被质疑工作经验不足，如何高情商回答？

可以尝试从以下几个方面去回答：一是，虚心接受，承认自己在工作经验上的不足。接受面试官的质疑，表现出你对于自己还有待提升的意识，但同时，表达出你具有强烈的学习欲望和发展潜力，渴望通过工作来不断学习和提高自己。二是，强调自己的学习能力。可以表示虽然工作经验暂时不足，但自己是一个勤奋好学的人，强调具备快速学习和适应新环境的能力。还可以提到你在学校期间通过自主学习和积极解决问题的经验，这些说明你能够迅...

HR说“你还有什么想问的吗”，不知道问什么，就问HR这些问题！

一、关于公司文化和价值观1. 公司的核心价值观是什么？2. 公司的文化和工作氛围是怎样的？3. 公司在关注员工的哪些方面，如员工福利、工作氛围等？4. 公司文化是什么样的？5. 公司的目标是什么？6. 您认为公司的最大优势是什么？7. 公司最引以为傲的文化特质是什么？8. 公司最重视的价值观是什么？9. 公司如何支持员工成长和发展？10. 员工是否有机会参与公司的决策过程？这些问题可以帮助你更好地了解公司的价值观和工作环境，...

合同到期公司不续签，可以向公司要补偿吗？

合同到期了，公司不与劳动者续签合同，则需给予劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体说来，用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的、用人单位降低原劳动合...

关于试用期一定要知道的知识点

1、试用期可以签几个月？试用期包括在劳动合同期限中，按照《劳动法》的规定劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月。2、试用期可以延长吗？试用期期限是不可以延长的，有且只能约定1次。用人单位不可以随意延长试...

职场新人易犯的十大“通病”

1、少请示懒汇报新人来到新的环境，对上司，基本都有点“怵”。怕与领导多接触，有问题怕麻烦领导，会显得自己没能力。殊不知任何组织，单位、上司最大的失败，是不能掌控下属的行为。作为新人，因为初来乍到而，工作中出现问题是难免的，大多数上司都会原谅。但若因为害怕，或者其他原因而不及时汇报，往往会引发更大的麻烦。因此，凡事还是多请示勤汇报，让领导及时掌握你的工作动态进程为宜。当然，请示汇报前必须要有自己的...