为深入学习贯彻党的二十届三中全会和全国、全区教育大会精神，全面落实党中央、国务院及自治区党委、政府关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，依据教育部、教育厅关于做好2026届普通高等学校毕业生就业创业工作的相关要求，扎实推进我校毕业生高质量就业服务体系建设，切实促进2026届毕业生实现更加充分、更高质量就业，结合学校实际，特制定本方案。

一、总体目标

深入实施就业工作“一把手”工程，充分发挥校院两级领导干部在毕业生就业工作中的示范引领作用，广泛动员全校教职员工深度参与，持续拓宽就业渠道，优化就业服务模式，全面提升就业工作质量。力争2026届毕业生初次就业去向落实率不低于90%，同时确保重点群体毕业生的初次就业去向落实率高于学校整体水平，以推动毕业生就业质量的稳步提升。

二、重点任务

（一）提高政治站位，压实就业责任。

1.强化组织领导。突出党建引领，全面落实就业工作“一把手”工程，将毕业生就业工作摆在突出位置，纳入学校重要议事日程和年度绩效考核。各学院成立就业工作领导小组，党政主要负责人亲自部署、靠前指挥，制定年度就业工作方案；学校职能部门加强统筹协调，提供政策支持、资源整合和监督评估，建立健全“全员参与、全程服务、全面指导”的工作机制层层压实责任，形成校院联动、部门协同、齐抓共管的良好局面。

2.加强统筹谋划。各学院应将毕业生就业工作置于首要位置，纳入领导班子的重要议事日程及年度绩效考核体系，坚持就业育人导向，确保就业指导与服务贯穿于教育教学的全过程。结合“访企拓岗促就业”“百日冲刺”等专项行动，科学制定工作计划，细化任务分工，确保各项工作落到实处。

（二）拓展就业渠道，促进多元就业。

1.深入开展访企拓岗。持续推进校院两级领导班子带头开展访企拓岗专项行动，采取实地走访、线上对接、企业进校园等多种方式，建立‘点对点’校企需求对接机制和‘手牵手’就业服务网络，通过定制化人才输送协议、联合培养基地建设等具体措施，拓展校企合作资源。校级领导班子走访用人单位不少于100家；二级学院领导班子走访企业不少于100家，推动校企合作走深走实，促进人才培养与产业需求精准对接。

2.优化校园招聘服务。围绕每年9月至12月、次年1月至5月企业用工高峰，组织开展“秋冬季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺”等就业品牌活动。构建并落实“周周有小型招聘会，月月有中型招聘会，学期有大型招聘会”的校园招聘体系，积极推动“万家企业进校园”活动。加强校政企合作，精准对接重点领域和区域发展需求，引导毕业生服务地方经济建设。

3.支持创业带动就业。积极挖掘新产业、新业态、新模式吸纳就业潜力，鼓励毕业生在数字经济、平台经济等领域创新创业。创新创业学院要牵头构建系统化创业教育课程体系，建设专业化创业孵化平台，组建跨学科导师团队，落实创业扶持政策，提供项目孵化、融资对接、市场拓展等全流程创业指导与服务，推动毕业生多元化就业。

4.推进就业信息智能化。依托“24365”国家大学生就业服务平台、“职达校园”系统等资源，优化学校就业信息网、微信公众号及AI求职系统功能，实现岗位信息集聚、精准匹配与推送。现代教育技术中心要积极推进“数字就业”建设，不断完善“互联网+”就业服务模式，提升就业服务效能。

5.加强分行业分区域市场建设。积极对接国家区域发展战略，深度参与行业性、区域性就业服务专项行动，重点面向两广，珠三角、长三角、闽三角等经济发达地区，建立“区域就业服务站”，精准对接地方重点产业人才需求，培育一批稳定的校企合作就业基地，推动毕业生与区域发展需求精准匹配。

6.强化中小企业对接。充分发挥中小企业就业“蓄水池”作用，建立“一院一行业”中小企业对接机制，定期组织政策宣讲会、企业开放日等活动，积极开展校企对接合作。建立中小企业就业服务跟踪机制，为毕业生提供入职指导、岗位适配培训等后续支持，持续增加毕业生就业岗位供给，推动毕业生与中小企业岗位需求精准匹配。

7.拓展基层就业空间。继续加大“三支一扶”“西部计划”等基层项目宣传和组织力度，共青团要持续推进“团团帮就业”行动，通过政策引导、技能培训、岗位对接等方式帮助青年就业创业，引导毕业生服务基层，到基层建功立业。

8.加强考研、考公考编的指导工作。各学院要成立工作专班，持续加强对考研、考公考编学生在笔试、面试环节的指导工作，并及时开展心理疏导，以考研考公考编的高成功率提升就业质量。

9.做好大学生征兵工作。深入开展爱国主义教育和征兵政策宣传，激发学生参军报国热情，高质量完成年度征兵任务。

（三）健全指导体系，提升就业能力。

1.强化就业教育与观念引导。推动就业教育与思想政治教育、专业教育有机融合，通过线上树典型，线下举办“送生访企”、“就业创业大讲堂”等，宣传优秀校友和毕业生就业事迹，邀请企业家进校园宣讲，营造积极向上的就业氛围。

2.加强生涯教育与就业指导。完善生涯教育与就业指导课程体系，依托“助梦职业发展工作室”建设，打造一支专兼结合、内外互补的优质师资队伍。针对不同就业意向学生，开展生涯陪跑计划、毕业简历大赛等系列指导活动，为毕业生提供个性化、精准化服务，全面提升学生的职业发展与就业能力。

3.强化就业实习实践管理。教务处要指导各学院优化专业设置和人才培养计划，加强就业与招生联动，逐步完善就业创业实习实训管理制度，统筹规划教学实习与就业实习，在时间安排方面，要尽量减少实习与就业时间的重合率；在就业达成方面，要努力提升实习实训转就业的成功率。

4.维护毕业生就业权益。加强就业风险防范教育，帮助学生识别并防范求职陷阱，开展诚信与法治教育，切实保障毕业生合法权益。

（四）聚焦重点群体，实施精准帮扶。

1.深入实施“宏志助航计划”。统筹推进重点群体就业能力培训、心理咨询、岗位推荐等工作，扩大计划覆盖范围，精准加强对家庭困难、就业困难毕业生的帮扶与跟踪。

2.健全就业帮扶机制。建立困难毕业生数据库，实施“一人一档”“一生一策”台账管理，落实“1333”帮扶机制，即开展3次谈心谈话、推荐3个有效岗位、组织参与3次招聘活动，全力推动有就业意愿的重点群体毕业生100%就业。

（五）完善监测机制，强化反馈运用。

1.严格就业数据审核。落实毕业去向登记周报制度，严格审核就业材料，确保数据真实准确。严格执行“三个不得”“三严禁”“四不准”纪律要求，建立健全就业监测与管理机制。

2.构建质量跟踪反馈体系。完善就业与招生、培养联动机制，开展毕业生质量跟踪反馈和社会评价调查，将就业反馈作为学科专业优化调整的重要依据，持续提升人才培养质量。

三、保障措施

（一）强化组织领导，压实主体责任。

全校各部门、各学院要切实提高政治站位，把毕业生就业工作作为重大政治任务和民生工程来抓，要早部署早行动早落实，明确责任分工，形成全员参与、协同推进的工作格局。

（二）优化服务模式，提升指导实效。

实施分层、分段、分类精准指导，针对学生就业意向与需求开展“点对点”“一对一”帮扶，动员毕业生积极参与各类就业活动，提升求职能力。

（三）突出重点帮扶，做到兜底保障。

将困难群体毕业生作为就业帮扶重点，建立健全帮扶台账，实施动态管理，确保有就业意愿的毕业生全部实现就业。

（四）严肃工作纪律，确保数据真实。

严格执行就业工作纪律，加强过程监督与数据核验，杜绝就业数据失真，维护就业工作严肃性与公信力。

（五）完善激励机制，强化绩效考核。

将毕业生就业工作纳入学校及二级学院年度绩效考核体系，人事处要指导各学院不断完善就业工作指标与绩效分配挂钩机制建设，对就业工作成效突出的单位及个人要予以激励体现，充分调动各相关单位及教职工的参与度和积极性，确保就业责任落到实处。

学校各单位各部门要统一思想、凝心聚力、务实推进，全力以赴做好2026届毕业生就业创业工作，确保各项目标任务圆满完成。

附件：梧州学院访企拓岗促就业专项行动工作方案

梧州学院

2025年10月15日