岗位职责：

1.完善品牌体系建设并按品牌策略、推广计划、营销策略制定方案，且落地执行，实现品效合一；

2.深入研究行业趋势，确立品牌营销目标，制定可行的品牌推广计划；

3.把握品牌推广方向、质量和进度，对品牌形象进行管理，确保品牌形象的辨识度和统一性；

4.负责品牌宣传工作，包括宣传片、视频、平面海报、自媒体等宣传品内容创意策划、文案编写及推广，挖掘产品技术亮点、重点案例，结合推广需求撰写相关稿件；

5.做好事件营销、危机公关等，结合时间、节日、领域生态等进行产品营销活动、行业协会活动及日常传播活动创意策划、落地执行及宣传工作，使方案需具有较强的用户互动性及商业价值；

6.负责公司品牌渠道合作的开发，根据公司整体战略，制定产品销售策略和营销方案，做好品牌日常管理工作，拓展及维护媒体关系，提高公司产品知名度、美誉度；

7.对市场销售系统提供策略支持，实现导流目标和品牌正向影响力目标；

8.负责部门组织建设，含组织架构、人员培训和绩效考核管理办法等相关工作。

任职要求：

1.本科以上学历，熟悉市场分析及调研，5年以上酒水行业品牌推广经验优先；

2.具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；

3.精通各大新媒体平台运营规则、传播机制、推广方式和适用特点；

4.主导过较成功的营销案例，包括整合营销，线下活动、事件营销、危机公关等；

5.熟悉直营店商业运做流程和运营模式特点；

6.具备优秀的学习能力和资源拓展能力，沟通协调能力强；

7.有年营收超过40亿企业工作经验、大厂工作经验优先。

岗位职责：

1.制定并落地年度用户增长战略（新客获取 + 老客复购），对 DAU、复购率、ARPU 等核心指标负责；

2.监督和优化用户增长和老用户复购策略，保证用户满意度和品牌忠诚度；

3.分析市场趋势和用户需求，定期提出用户运营改进建议；

4.与产品、技术和市场团队紧密合作，共同推动用户运营项目的成功实施；

5.监控运营活动效果，及时调整策略以达到最佳用户体验和用户增长。

任职要求：

1.本科以上学历，3-5年以上互联网大厂运营工作经验优先；

2.拥有丰富的用户运营经验，对用户运营和市场趋势有深入理解；

3.具备优秀的团队合作能力，能够与不同部门有效沟通协作；

4.有较强的数据分析能力，能够通过数据指导运营决策；

5.有15人以上团队管理经验，高效协作和执行能力；

6.有年营收超过40亿企业工作经验、大厂工作经验优先。

岗位职责：

1.协助财务负责人制定并执行公司财务战略，完善财务管理制度和流程；

2.分管财务核算板块，负责公司核算规则的优化及制定，确保财务信息的准确性和及时性；

3.参与公司税务筹划、资金管理、成本控制等工作，优化财务资源配置，提升公司盈利能力；

4.参与公司重大投资、融资项目的财务评估和风险控制；

5.负责财务团队的建设和管理，提升团队专业能力和工作效率。

任职要求：

1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师及以上职称；

2.3年以上连锁商贸批发、零售企业财务管理工作经验，2年以上财务总监或同等岗位经验；

3.熟悉集团化财务管理模式，具备较强的财务分析、风险控制和团队管理能力；

4.熟悉财务共享平台的工作模式，具备财务数字化转型经验者优先；

5.具备良好的职业道德和敬业精神，工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；

6.有年营收超过40亿企业工作经验、大厂工作经验优先。

岗位职责：

1.根据公司在行业中的领先地位，结合酒类即时零售领域快速发展现状，将高层领导拟定的公司战略规划以及经营目标实践和一步步跟进落地；

2.依据公司整体战略规划以及经营目标完成各品类维度的策略和具体目标拆解，经高层领导审定后组织、推进、监督、落实、反馈；

3.负责全平台酒类采销体系（商品规划与品类运营、品牌合作与采购管理、商品营销管理、战略商品发展等四大业务模块）组织建设、执行、管控、反馈，并且按季度/年度跟随全国市场趋势进行升级迭代；

4.负责团队建设与分工管理，业务流程建设、完善，制度建设、执行；

5.负责酒类头部品牌关键资源/货源获取、核心关系维护；

6.负责组织推进全平台战略商品产品开发、培育，并组织推进营收指标达成；

7.完成高层领导交办的其他事项。

任职要求：

1.本科及以上学历，工商管理、市场营销或酒类等专业。加分项：持有WSET等酒类行业权威认证；

2.5年以上快消、零售或电商行业经验，其中至少3年以上在亿元级营收规模的酒类企业，负责销售、采购或供应链管理，并有2年以上操盘10亿级以上规模业务的管理经验。加分项：具备0-1或1-10业务规模化扩张的成功经验；

3.对酒类产品、供应链管理、即时零售商业模式有深刻理解，具备较强的数据敏感度，拥有出色的经营分析和决策能力；

4.具备较强的沟通谈判能力、组织协调能力，能够与品牌方、合作伙伴建立并维护长期信任关系；

5.年营收超过40亿企业工作经验、大厂工作经验优先。

岗位职责：

1.战略与团队管理：统筹供应链风控团队，制定与公司战略对齐的目标与绩效体系，并建立高效的跨部门协同机制；

2.全链路风控体系建设：主导设计并持续优化覆盖采购、仓储、物流的全链路费用稽核与风险管控标准化体系；推进集团内控、审计、合规风控相关工作开展及与集团稽查、财务部门协同搭建风控体系；

3.数字化风控基建：推动风控数据池与智能化工具（如自动化对账、风险预警）的规划与落地，将风控规则嵌入业务流程系统；

4.事前风险防范：参与新业务、新模式的供应链风险评估，前置部署关键控制节点与应急预案；

5.事中动态监控：通过数据监控与分析模型，实时识别业务运行中的高风险操作、异常交易及成本偏差；

6.事后复盘与改进：牵头重大风险事件的调查、复盘，推动问题根因整改与流程、制度的闭环优化；

7.组织能力赋能：构建面向省区及业务团队的分层培训体系，提升全组织的风险意识与实操应对能力；

8.决策支持：基于深度数据分析与风险洞察，为供应链重大决策提供独立的合规性审查与风险评估意见；

9.完成高层领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1.学历：本科及以上学历，供应链管理、审计、法律、金融等相关专业；

2.经验：5年以上大型企业供应链风控/审计/采购交付管理经验；

3.具备风险分析能力，精通供应链风险场景（如供应商欺诈、物流中断），能通过数据建模量化风险等级；

4.具备系统思维，有供应链系统（如ERP、TMS）优化经验，能将风控规则嵌入业务流程；

5.跨部门沟通协调能力强，能够平衡风控严谨性与业务效率；

6.有年营收超过40亿企业工作经验、大厂工作经验优先。

岗位职责:

1.负责配送产品的建设，包含配送策略、运力管理、商/店管理、骑手APP等多个方向，为时效、效率、客诉等目标负责；

2.深入调研，对新零售的履约、配送模式持续迭代认知，摸索用户体验与配送成本间的平衡；

3.负责团队管理，具备较好的识人、用人、育人能力，能够有较强的自我驱动、团队驱动能力，通过自我成长带动团队成长。

岗位要求:

1.配送/打车/两轮车等具备履约行业经验优先；

2.目标导向强，有以业务目标为目标的成功项目经验；

3.能站在业务视角看产品问题，面对不同业务场景的落地能力；

4.有策略经验、运力管理经验优先，能在一个具像化的议题下做策略拆解和数据分析并找到机会点落地；

5.年营收超过40亿企业工作经验、大厂工作经验优先、O2O行业优先，业务实践5年以上,实线管理经验2年以上。

职责职责：

1.分析业务需要、识别组织问题，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，对公司组织体系全面进行诊断，并提出可行性修改意见和建议；

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含绩效、薪酬及员工发展等）；

3.快速响应业务部门相关的需求，提供专业化、个性化、落地化HR解决方案；

4.根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实；

5.依据资深的互联行业经验向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业性建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平；

6.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇，控制人力资源成本。

任职要求：

1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业优先，5年以上互联网企业或同城配送行业工作经验； 年营收超过40亿企业工作经验、大厂工作经验优先；

2.有一定的感染力与号召力，具有良好的抗压能力；

3.为人正直，责任心强，敢管事，具备很强的执行力；

4.熟悉人力资源六大模块，熟悉组织发展建设；

5.熟练操作office办公软件，具备良好的文字处理能力。